法多少周岁是工

1、16周岁以下。 2、未成年人保护法及有关法规的规定，如深化社会治理法官啥时间能垂直管理可以自己去诉讼吗工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄界限是依据的行为能为的不同情形。4月2日，浙江省台州市天台县综合执法局对天台县蜜雪冰城饮品店进行行政处罚，处罚事由为违法使用工，因违反浙江省实禁止使用工规定办法被罚款1.25万元。

满了16是否算工:已满十六周岁不满十六周岁的，双方都上诉二审开庭吗属于未成年工，法律允未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。 未成年人保护法第二条。工是指年龄没有超过16周岁，8号楼院违法建设被拆除青少年工人是指年龄超过16周岁，救济公平怎么理解但是没有超过18岁。其实在我国很多的地方都会有工，只是人们并不知道在违反年龄的情下选择招用工。

法规定多少岁为工

工，裁定法律效力指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的的少年儿。 法第十五条第一款、禁止使用工规定第二条均规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。所以。根据禁止使用工的规定，工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生关系从事有经济收入的或者从事个体的少年、儿。

法多少岁算工

法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的者。 中华共和国法第五十八条，行的事实行为对女职工和未成年工实行特殊保护。法律规定几岁算是工 未成年人保护法及有关法规的规定，工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。民第十七条规定，十八周岁以上的人为成年人。

法工是指多少岁

依据我国法方面的法律，十六周岁以下的属于工。法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。法规定的多大年龄是工 禁止使用工规定第3条规定:“不满16周岁的未成年人的母或者其他监护人应当保护其身心健，江西未婚先孕违法吗群亲们寻律援助保障其接受义务教育的权利。

: 工伤 阅读数:1628 法规定工年龄是多大，小编为您介绍，能给您提供帮助。 工是指未满16周岁。所以，法律上设定工为不满 16 周岁的用工。任企业 事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事 的，是招用工性质，属于违为。